Będzie nowa premia?

Trwają rozmowy naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice z dyrekcją Scarlett Services – która przejęła część kontraktów i pracowników Iscot Polska także w Tychach – nad wprowadzeniem w tej lokalizacji premii frekwencyjnej, która zastąpi wypłacaną w Tychach od listopada 2018 premię uznaniową. Premia frekwencyjna ma być wypłacana razem z wynagrodzeniem za dany miesiąc. Tak samo, jak ma to obecnie miejsce w gliwickim Scarlett.

Nowa premia ma mieć charakter regulaminowy (czyli będzie wypłacana po spełnieniu określonych kryteriów) i przysługiwać będzie w pełnej wysokości – leżąca na stole propozycja to 300 zł miesięcznie – w przypadku 100 proc. frekwencji w danym miesiącu. Natomiast gdy absencja chorobowa pracownika (w tym także zwolnienia lekarskie związane z opieką nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny) przekroczy 14 dni kalendarzowych, czyli innymi słowy pół miesiąca, premia frekwencyjna nie będzie wypłacana. Szczegóły dotyczące zasad premiowania są cały czas ustalane.

Natomiast w przypadku pracowników nowozatrudnionych w trakcie trwania miesiąca kalendarzowego premia frekwencyjna będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia. Oczywiście, jeżeli do końca trwania miesiąca kalendarzowego spełnią oni warunki uzyskania tej premii.

Nowa premia frekwencyjna ma z jednej strony zapewnić utrzymanie poziomu wynagrodzeń przejętym z Iscot Polska pracownikom tyskiego Scarlett, natomiast z drugiej ustalić jasne, proste i zrozumiałe zasady nabywania prawa do premii. Nie bez znaczenia jest także dążenie do zmniejszenia absencji chorobowych. Przy czym – dzięki dodatkowym trzem stówkom miesięcznie – zyskiwać na tym będą pracownicy Scarlett Services w Tychach. Zarówno pieniądze, jak też zdrowie.