Samo nie przejdzie
Choroby zawodowe należy zgłaszać
Coraz częściej zdarza się, że podczas badań okresowych pracownicy naszego zakładu nie otrzymują zdolności do pracy ze względu na zespół cieśni nadgarstka. Dotyczy to również osób, które na własną rękę (oraz koszt) przeszły zabieg operacyjny, a mimo to nie przechodzą próby oziębieniowej oraz w konsekwencji – gdyż w naszym zakładzie większość stacji jest z monotypią pracy – nie otrzymują zdolności do pracy na danym stanowisku.
Na problem ten zwróciła uwagę Społeczna Inspekcja Pracy w Stellantis Gliwice, która zwróciła się o przedstawienie przez lekarza medycyny pracy podczas posiedzenia Komisji BHP informacji dotyczącej wzrostu liczby przypadków zespołu cieśni nadgarstka oraz przepuklin wśród pracowników ze wskazaniem możliwych przyczyn ich powstawania związanych z warunkami pracy oraz obciążeniami występującymi na stanowiskach pracy.
Społeczna Inspekcja Pracy wnioskowała jednocześnie o związane z ograniczeniem zagrożenia zespołem cieśni nadgarstka odpowiednie działania organizacyjne i profilaktyczne oraz potrzebę zmian ergonomicznych stanowisk pracy.
Wystąpienie zespołu cieśni nadgarstka związane jest przede wszystkim z powtarzającymi się jednakowymi ruchy palców i nadgarstka, w tym przy pracach ręcznych.
Objawami zespołu cieśni nadgarstka są najczęściej nieprzyjemne doznania w okolicy kciuka, palca wskazującego oraz połowy palca serdecznego. Obejmują one mrowienie, drętwienie, dyskomfort. Zazwyczaj dołącza do tego osłabienie mięśni, czasem z ich zanikiem. Objawy te nasilają się w pozycji uniesienia ręki do góry.
Lekarz medycyny pracy podczas ostatniej (czerwcowej) Komisji BHP poinformował, że raport dotyczący zespołu cieśni nadgarstka jest w trakcie przygotowania przez Luxmed. Ma zostać tez określona procedura dotycząca podejrzenia choroby zawodowej. Zespół cieśni nadgarstka jest bowiem wymieniony w wykazie chorób zawodowych stanowiącej załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych.
Zatem jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że został on spowodowany działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy zostanie uznany za chorobę zawodową.
Przy czym nie czekając na opracowanie zapowiadanej procedury każdy pracownik może (a we własnym dobrze pojętym interesie nawet powinien) zgłosić podejrzenia choroby zawodowej w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu tejże choroby.
Zgłoszenie takie kieruje się do właściwego państwowego powiatowego inspektora sanitarnego (Sanepidu) za pośrednictwem lekarza sprawującego nad pracownikiem profilaktyczną opiekę zdrowotną (lekarza medycyny pracy). Natomiast druk „skierowania na badania w związku z podejrzeniem choroby zawodowej” można otrzymać u społecznych inspektorów pracy lub bezpośrednio w siedzibie naszej Solidarności Stellantis Gliwice.