Dodatkowe ustalenia

Podczas tegorocznych rozmów płacowych ustalono również inne kwestie zgłoszone przez NSZZ Solidarność. Przede wszystkim nieobecność z tytułu honorowego krwiodawstwa nie będzie pozbawiała prawa do comiesięcznej premii frekwencyjnej. Nasze merytoryczne argumenty skłoniły pracodawcę do wycofania się z finansowego karania honorowych dawców krwi. Tym samym tylko w styczniu premię frekwencyjną otrzymało kilkuset krwiodawców z naszego zakładu.

Ponadto mają zostaną rozpoczęte prace nad uszczegółowieniem Tabeli płac stanowiącej załącznik do Regulaminu wynagradzania Stellantis Gliwice. Zmodyfikowana tabela ma m.in. uwzględniać postanowienia unijnych dyrektyw i zostać do końca 2027 uzgodniona z międzyzakładową Solidarnością, będącą jedyną reprezentatywną organizacją związkową w gliwickim Stellantis.

W ramach Komisji BHP, w skład której wchodzą m.in. zakładowy oraz wydziałowi społeczni inspektorzy pracy mają zostać wyselekcjonowane stanowiska dla pracowników w wieku powyżej 55 lat. O pilnej, nie tylko w naszym zakładzie, kwestii zawodowej aktywizacji starszych pracowników o dużym doświadczeniu zawodowym.

Ponadto uregulowana ma zostać forma i sposób przekazywania pracownikom informacji o konieczności pracy w godzinach nadliczbowych. Będzie to przedmiotem oddzielnych rozmów i porozumienia.

Tak samo, jak ewentualne skrócenie okresu rozliczeniowego, co stale postuluje nasza Solidarność Stellantis Gliwice. Zwłaszcza, że takie rozwiązanie doskonale sprawdzało się przez większość ubiegłego roku.