Porozumienie płacowe na rok 2026

29 stycznia 2026 r. w Gliwicach, po intensywnych i konstruktywnych negocjacjach, NSZZ „Solidarność” w Stellantis Gliwice podpisała z pracodawcą porozumienia na rok 2026. To już kolejne, od 2017 roku, porozumienie gwarantujące najwyższe wzrosty wynagrodzeń w polskiej branży motoryzacyjnej.

Najważniejsze ustalenia porozumienia płacowego:

• Podwyżka 400 zł do wynagrodzenia zasadniczego (bazy) – obecnie najwyższy wynik w branży, poza jednym zakładem (Solaris Bus & Coach).
• Kontynuacja wypłaty udziału w zyskach w formule CLPI na kolejny rok.

Porozumienia pozapłacowe obejmują:

1. Wyodrębnienie stanowisk pracy dostosowanych dla pracowników powyżej 55. roku życia – prace prowadzi specjalna komisja BHP z udziałem inspektorów pracy i zakładowego społecznego inspektora pracy.
2. Uszczegółowienie tabeli płac po wdrożeniu unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń – w porozumieniu z NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice.
3. Skrócenie okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadku dodatkowych wolumenów produkcyjnych – decyzje zapadają na comiesięcznych spotkaniach ze stroną społeczną.
4. Uregulowanie zasad przekazywania informacji o pracy w nadgodzinach – wypracowanie regulacji z NSZZ „Solidarność” jako stroną porozumienia.

Podpisanie porozumienia było uzależnione od:

• Potwierdzenia wypłaty premii FCP w 100%.
• Wycofania się pracodawcy z karania honorowych dawców krwi poprzez pozbawianie premii frekwencyjnej – po interwencji anulowano tę formułę, przywracając premię za styczeń ponad 400 osobom.

Wypowiedź przewodniczącego NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice:

To duży sukces i ważny krok milowy w dialogu społecznym w naszym zakładzie. W odróżnieniu od poprzedniego zarządu, obecny pracodawca podejmuje decyzje we współpracy ze stroną społeczną. Dziękujemy całemu zespołowi negocjacyjnemu za profesjonalizm, Komisji Międzyzakładowej, Komisji Rewizyjnej oraz Społecznej Inspekcji Pracy za codzienne dbanie o bezpieczne warunki pracy.

To duży sukces i ważny krok milowy w dialogu społecznym w naszym zakładzie. W odróżnieniu od poprzedniego zarządu, obecny pracodawca podejmuje decyzje we współpracy ze stroną społeczną. Dziękujemy całemu zespołowi negocjacyjnemu za profesjonalizm, Komisji Międzyzakładowej, Komisji Rewizyjnej oraz Społecznej Inspekcji Pracy za codzienne dbanie o bezpieczne warunki pracy.

W ostatnich trzech latach, dzięki porozumieniom „Solidarności”, wynagrodzenia zasadnicze wzrosły o 1660 zł. Wprowadzono m.in. miesięczną premię frekwencyjną 3%, dodatki za pracę w soboty (25% i 40%), zasady pracy w soboty oraz wielokrotne skracanie okresów rozliczeniowych.

Przed nami rok 2027 – prognozowana rekordowo niska inflacja i rynek pracownika wymagają jeszcze silniejszej organizacji związkowej. NSZZ „Solidarność” od 28 lat konsekwentnie negocjuje i podpisuje porozumienia poprawiające warunki płacy i pracy – nigdy nie odchodzi od stołu negocjacyjnego i nie zostawia pracowników samych.

Zachęcamy wszystkich pracowników Stellantis Gliwice do wstąpienia w szeregi NSZZ „Solidarność” – tylko razem możemy skutecznie chronić interesy załogi w trudniejszych czasach.