Rozmowy płacowe

Trwają, rozpoczęte jeszcze przed Bożym Narodzeniem, rozmowy mające na celu ustalenie wzrostu wynagrodzeń w Stellantis Gliwice w roku 2026. Dotychczas odbyły się dwie tury negocjacji.

Podczas spotkania grudniowego przedstawiciele pracodawcy koncentrowali się na ostatnich wskaźnikach inflacji (choć oficjalny poziom średniorocznej inflacji w ubiegłym roku zostanie ogłoszony przez Prezesa GUS dopiero 15 stycznia) oraz wysokości wynagrodzeń w poszczególnych branżach, w oparciu o różne badania statystyczne. Natomiast przewodniczący naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice zwracał uwagę, że wzrost cen żywności, a zwłaszcza utrzymania mieszkań jest wyraźnie wyższy od oficjalnych wskaźników inflacji (o czym już wielokrotnie pisaliśmy w MOPLIKu). Wystarczy przypomnieć, że tzw. inflacja sklepowa (czyli średni wzrost cen w sklepach spożywczych) jest mniej więcej dwa razy wyższa od oficjalnych wskaźników.

Jednocześnie jak niezmiennie podkreśla NSZZ Solidarność podwyżka wynagrodzeń w naszym zakładzie powinna być realna, a nie tylko nominalny – czyli wyższa od wzrostu cen w sklepach, opłat za mieszkanie czy też rachunków za energię, wodę czy wywóz śmieci.

Pierwsze propozycje odnoszące się bezpośrednio wzrostu wynagrodzeń w Stellantis Gliwice padły podczas drugiej tury rozmów w czwartek 8 stycznia 2026. Dyrekcja zaproponowała podwyżki w wysokości 220 zł miesięcznie, czyli takiej samej jak już ustalonej w skoczowskim Teksid Iron Poland, wchodzącym w skład Stellantis. Propozycja ta została oczywiście odrzucona.

Jednocześnie nasza Solidarność Stellantis Gliwice, na podstawie przeprowadzonej analizy dotychczasowego oraz zapowiadanego wzrostu kosztów życia wystąpiła z propozycją zbiorowej podwyżki stawek wynagrodzeń zasadniczych o 750 zł miesięcznie dla każdego pracownika, zawarcia porozumienia dotyczącego wypłaty CLPI za kolejny rok oraz ustalenia dodatkowej gratyfikacji finansowej za zaangażowanie pracowników w realizację celów firmy.

Jak widać leżące na stole propozycje są dość rozbieżne i potrzebne będą dalsze negocjacje, aby wypracować kompromis uwzględniający słuszne interesy pracowników. Kolejna tura tych negocjacji ustalona została na wtorek 13 stycznia.